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🧠 Juego compatible con la atención: Mantenga las manos ocupadas mientras sigue el pódcast. Controles fluidos, gráficos de 16 bits y progresión equilibrada.

🎯 Puntos de control: Llega a los niveles 20, 40, 60, 80 o 100 para desbloquear sus puntos de reanudación.
🎵 Audio: Reproducción del pódcast en MP3 con búsqueda compatible entre navegadores
🎚️ Ecualizador: Visualización de audio con Shift+E
✨ Bonificaciones (desde el nivel 5) Cesta más grande, velocidad extra, cámara lenta, puntuación doble y vida extra (desde el nivel 5)
💼 Pantalla de discreción Shift+B para mostrar el panel de IA
📱 Controles Ratón, pantalla táctil o teclado (A/D or ←/→)

💃 TL;WD (Too Long; Wanted to Dance)

Press Shift+E to open the visualizer with the opening audio brief ready first, then use T to switch between soundtrack and podcast audio. Let the sound carry the message while the visuals keep the page alive.

Ayuda: Press H para el manual del juego • Fullscreen: F

Gire el dispositivo o use la pantalla completa para ampliar el juego.

Score: 0 Level: 1 Lives: 3
🏆 Las diez mejores puntuaciones. ¡Participe!
Puesto Nombre Equipo Puntuación Nivel
Todavía no hay puntuaciones. ¡Sea el primero!
🏆 Las mejores puntuaciones se guardan en la tabla de clasificación. ¡Desafía a equipos de contratación de todo el mundo a superar tu puntuación! 

Realiza una evaluación integral de candidatos usando el siguiente marco estructurado:

1. ANÁLISIS DE DOCUMENTOS
   - Analiza todos los documentos proporcionados exhaustivamente (de arriba a abajo, de abajo a arriba)
   - Extrae información implícita y explícita
   - Traduce contenido multilingüe según sea necesario
   - Atomiza datos en segmentos relacionales (estilo ERD) para manejo estructurado

2. EVALUACIÓN DE CUALIFICACIONES
   - Analiza CV, portafolio, hojas de habilidades, anexos y perfiles sociales
   - Evalúa antecedentes, cualificaciones y experiencia en el dominio
   - Considera capacidades tanto especializadas como generales del rol
   - Identifica áreas de excelencia y logros únicos

3. PUNTUACIÓN Y MÉTRICAS
   - Genera puntuación KPI (1-100) cubriendo:
     * Profundidad de conocimiento
     * Habilidades blandas
     * Amplitud de experiencia
     * Alineación con el rol
     * Logros excepcionales
   - Crea 'Matriz de Evaluación de Candidatos' con:
     * Puntuaciones individuales por rol/proyecto
     * Justificación para cada evaluación
     * Proyecciones de posiciones futuras

4. ALINEACIÓN DE ROL
   - Desarrolla 'Tabla de Alineación de Rol Potencial'
   - Lista roles por porcentaje de cobertura (más alto primero)
   - Aplica niveles apropiados por dominio:
     * Técnico: Junior → Senior → Principal → Staff
     * Gestión: Entrada → Medio → Senior → Ejecutivo/C-level
     * Creativo: Asociado → Líder → Director → Jefe

5. ENTREGABLES
   - Resumen de Evaluación (hallazgos concisos)
   - Justificación de Contratación (recomendación de selección)
   - Análisis comparativo (si se proporciona descripción de puesto)

6. OPCIONES DE PERSONALIZACIÓN
   - Ajustar priorización de criterios
   - Modificar ponderaciones de factores
   - Adaptar marco de evaluación a necesidades específicas

7. CUMPLIMIENTO
   - Asegurar privacidad y seguridad de datos
   - Seguir regulaciones aplicables y mejores prácticas

Formato de Salida: Informe estructurado con secciones claras, insights accionables y recomendaciones de apoyo a decisiones.

Estas instrucciones pueden usarse con ChatGPT, Claude o Gemini. Incluya el CV y la transcripción del pódcast como material.

¿Por qué audio? Una buena pregunta.